Trung tâm thông tin thư viện

TS. Đào Mộng Điệp - (Năm 2021)

   Bộ luật Lao động năm 2019 giữ vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua giao kết hợp đồng lao động. Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiểu chuẩn  lao động, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, quản lý nhà nước về lao động.
   Để điều chỉnh kịp thời, có hiệu quả các quan hệ lao động phát sinh, Bộ luật Lao động năm 1994 được ban hành và đã được sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2021,2019. Bộ luật Lao động năm 2019 đã thể chế hóa được một số nội dung cơ bản trong Hiến pháp năm 2013 về quyền con người trong lĩnh vực lao động, đã có sự tương thích với một số luật khác có liên quan như Bộ luật Dân sự năm 2015, Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, Luật Doanh nghiệp,... Đồng thời, Bộ luật Lao động năm 2019 đã có một số quy định tương thích với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế thế giới.